Bombabiztos felkészülési tippek állásinterjú előtt

Az interjúra való alapos felkészülés a legtöbb, amit tehet az álláskereső, ha növelni szeretné elhelyezkedési esélyeit. Az eredmény kézzel fogható: a pályázó hatékonyabban, magabiztosabban tudja megválaszolni az interjúkérdéseket, így jó benyomást kelthet leendő munkáltatójában. Felkészülési tippek.

Jelentősen megkönnyítheti saját dolgát az álláskereső, ha időben feltérképezi, mire számíthat az interjúztatóval való személyes találkozón. A részletekre rákérdezhet telefonon vagy email-ben is.

Először érdemes kideríteni, kivel is fogunk beszélgetni az állásinterjún. Ha tudunk egy nevet és egy beosztást, máris rákereshetünk az interjúztató LinkedIn, Facebook vagy egyéb profiljára az interneten, így megtudhatjuk, kivel állunk szemben. Derítsünk ki további hasznos részleteket a következő kérdésekkel:

• Milyen típusú interjúra számíthatok? (egyszemélyes, csoportos, Assessment Center, stb.)
• Várhatóan mennyi ideig tart majd a beszélgetés?
• Tesztet is ki kell töltenem?
• Lesz második, esetleg harmadik forduló?
• Körbevezetnek majd a cégnél, esetleg találkozhatok néhány leendő kollégával is?

Rendkívül fontos, hogy a lehető legtöbb információt próbáljuk meg kideríteni a vállalatról is, szintén még a személyes találkozó előtt. A legtöbb pályázó csak a céges weboldalakat nézi át, azonban a következők is segíthetnek:

• vállalati éves jelentések,
• statisztikák (cégméret, forgalom, piaci részesedés, kulcsemberek, célközönség, stb.)
• értékesítési brossurák, reklámanyagok
• céggel kapcsolatos hírek, cikkek az interneten
• beszélgetés olyan emberekkel, akik közelről ismerhetik a cég működését,
• konkurencia feltérképezése.

3. Mindent az állásról!

Érdemes megszerezni az álláshirdetésben leírt információkon kívül a felkínált pozícióhoz tartozó munkaköri leírást, esetleg kiválasztási kritériumokat is. Amennyiben lehetőség van személyesen kikérdezni a megfelelő menedzsert még az interjú előtt, meg kell próbálni előnyt kovácsolni a helyzetből. Jó kérdésekkel gyorsan kideríthetjük, hogyan látja az adott vezető a betöltendő pozíciót és az ahhoz szükséges feltételeket.

Válaszainkat alakítsuk úgy, hogy az általunk felvázolt kép találkozzon a cég elvárásaival. Ahol lehetséges, használjunk életszerű példákat, hogy bemutassuk képességeinket, gyakorlati tapasztalatainkat. A munkaadók mindig szívesen veszik, ha arról hallhatnak, hogyan tudott a pályázó hozzájárulni korábbi munkahelye sikerességéhez. Érdemes tehát a következőkre is kitérni:

• magasabb bevételek,
• csökkentett költségek,
• tökéletesebb minőség,
• megoldott problémák,
• fejlesztések,
• üzleti kapcsolatok felkutatása vagy újjáélesztése,
• felismert üzleti lehetőségek,
• üzletkötések,
• nagyobb hatékonyság.

Természetesen elég összefoglalni három-négy mondatban a legfontosabb eredményeket, személyes jellemzőket. Biztosan további kérdéseket tesz majd fel az interjúztató, ha sikerült felkelteni az érdeklődését.